Takai Voice

１０月に入って生産業務も増えて、生産稼働率も計画水準の７０％になってきました。

それにつれて残業時間も若干増えて来たようです。

ＲＧとＧ２の社員の平均残業時間は４４時間でした。（全社平均では３８時間）

８月の２８時間、９月の４１時間と比べると増えていますが、まだやむを得ない水準だと考えています。

マクロミルは平均残業が９０時間を超えていて、インテージでもリサーチの現場では５０時間はあると聞いています。リサーチ業界やマーケティング業界は、人が対応するサービス業なのでどうしても残業は多くなりがちです。

もちろん残業があまりなくて、それでも成長できて適切な利益を出せるのが理想です。

しかし、競合他社がかなりの残業をしてでもサービス提供をする中で、当社は残業なしを前提にスケジュールを組んだり、コストを計算していては、厳しい企業競争には勝てないという現実があります。

多忙な時期は生活とのバランスが取れる範囲で、皆さんに残業をお願いせざるを得ないことはご理解ください。

ただし、平均残業時間だけではなく、特定の方に残業時間が偏っていないかも、毎月のデータもしっかり見ながら、事故のないように社内を調整して行くつもりです。

１０月のＲＧ、Ｇ２の正社員の残業時間は、１番少ない方では５時間、１番多い方で７８時間でした。

この数字を見る限りでは、まだ人によって業務量の偏りがあるようですので、マネジャーの皆さんには、チーム内の業務をできるだけ平準化するようにお願いしたいと思います。

１０月の月次決算が出ましたが、受注も決算も少しづつ改善してきています。

１１月も頑張って行きましょう！