Takai Voice

５月の残業時間と遅刻早退の報告が来ました。

これらの勤務情報は明石さんからマネジャーに毎月共有してもらっています。

当社が労働基準局に提出をしている「３６協定」では、４５時間以上の残業月は年に６回までで、最大残業は９０時間に抑えるというものです。

これまで当社は残業時間についてあまり細かい管理をしてきませんでしたが、残業を減らすのは社会的な流れでもあるし、２月に労働基準監督署の検査が初めて入り、特定の方の残業が多いので改善に取組むよう指導も受けました。

この改善指導は、改善対応策と対象者の４月の残業のデータを提出して、改善が認められたので改善指導も終了という承認をいただきましたが、今後も残業を管理して減らす企業努力は続けたいと考えています。

労働基準監督署から改善が必要と指摘をされた４人はすべてＲ１の方でした。

ＳＧやＲ３、ＧＧと比べて、Ｒ１のリサーチャーの残業時間が多いのは事実で、ここは会社として構造的に改善が必要だと考えております。

Ｒ３との役割分担の見直しや、ＪＣＰに自社パネルを載せること、新アンケートシステムの推進等の生産効率向上で残業削減を進めたいと思います。

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４月の平均残業時間は３４時間で、５月も２４時間とだいぶ少ない時間でした。

会社全体の残業水準という面では問題はありません。

ただし、５月に４５時間を超えた方が３人（Ｓ３　１人、Ｒ１　２人）おられました。

下期はどうしても忙しくなるので、上期は極力、残業時間が４５時間を超えない様に業務に取組んで下さい。

よろしくお願いします。