３６協定について
従業員代表が石橋さんに決まり、３６協定を労働基準監督署に届けました。
ここには、
１）月４５時間を超える残業は年に６回までにすることと、
２）上限の残業時間を９０時間にすること、
３）１００時間を超える残業をした場合には産業医の検診を受けること、
という基準を明記しています。
しかし、この基準で本年度の残業時間を確認すると、ＳＧとＧＧとＲ３には該当者がいませんが、Ｒ１では複数の方がこの基準を超えてしまいます。
これは会社として改善をしなくてはいけないことですので、顧問契約をしている社会保険労務士にも来てもらって関係者で対応策を検討することにしました。
まずはＲ１に集中する残業をどう他の部署に分散するのか。そのためには、ＳＧやＲ３との業務分担や、人員配置を変えて行くことが必要かもしれません。
また、インテージとの協業等で上期の案件を増やすことで、業務の平準化を図ることで生産人員を増やすことも対応策の１つだと考えています。
そして、私も含めた関係者ができるだけ業務は時間内にやって残業を減らす、という意識を持って業務やマネジメントにあたることだと思います。
Ｒ１の皆さんには過度な残業をお願いすることになり申し訳ありません。
来期から改善に向けた組織的な取り組みを進めます。
コメント