Takai Voice

岡島さんから「遅刻届」の通達が行って、人によっては「何故？」と思われたかもしれませんね。

皆さんは時間に遅れる「遅刻」についてどう思いますか？普通にある当たり前のことと思いますか？

当社はあまり管理の強い会社ではありません。私はできるだけ各自の自主性や主体性を尊重したいから、管理、管理というのは好みません。

でも、「約束を守る」、「時間を守る」というのは、ビジネスの、そして社会人としての基本中の基本であり、その基本のできていない会社が発展するとは思えません。

朝会などで「時間を守ることが大切」と何度か話しをしたことで改善してくれた人もいました。それでも昨年度は１８３回の遅刻がありました。

そして、私が残念に思ったのは、震災の関係で人事と対応を打ち合せをしていたら、遅延証明での遅刻が年間で４５３回も発生していることを始めて知ったことでした。

遅延証明の遅刻はほんの１部の人に集中しています。そして、年に３０回以上も遅延証明で遅刻をしている人が６人もいました。１番多い人は５０回以上も見えない遅刻をしています。

年に数回は人身事故などで電車が止まり出社が遅れることはあるでしょう。でも１年間の勤務日数２４０日のうち４０日も５０日も電車遅延で遅刻をするってどういうことでしょう？

そして、そのことを組織的に確認せず、マネジャーが何も言わない会社で良いのでしょうか？そんな会社が生産性を上げて、厳しい競争市場に勝っていけるでしょうか？皆がハッピーな会社にして行けるでしょうか？

そんな思いから、不本意ながら「遅刻届け」を設けました。

約束やルールを守る、時間を守る、は社会人の基本です。そのことを全員がしっかり認識して、緊張感があり、生産性の高い会社にして行きたいと強く思っています。