遅刻の削減！
遅刻と早退の実績は、毎月、本木さんから全マネジャーに配布してもらっています。
９月の遅刻総数は、下記の通り１９回でした。
そして、最近、遅延証明での「遅刻」が増えているとの報告も受けました。
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９月の遅刻（管理職、ARを除く）
遅刻総数19回（うち交通遅延14回）、実遅刻5回（5名/1名1回）
遅刻総数は８月より増加、実質遅刻者：数横ばい。
※８月の状況：遅刻総数14回（うち交通遅延9回）実遅刻5回（5名）
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上期の報告を見ると、半年間で１０回以上も遅刻をしている方が４人もいました。
そして、その４人の遅刻が突出して多く、上位の７、８人で殆どの遅刻回数を占めています。
７割方の人は殆ど遅延証明の遅刻もないのに、なぜ、４人だけ半年に１４回も１５回も遅刻があり、殆どの遅刻が７、８人の方に集中するのでしょう？
いつでも朝の電車は１０分くらいは遅れています。そして、鉄道会社のサイトには遅延証明が殆ど毎日出ています。
遅延証明があるから、何度でも遅刻しても構わないということではないと思います。
〇中央線の遅延証明 http://traininfo.jreast.co.jp/delay_certificate/history.aspx?R=06
時間を守る。約束を守る。ルールを守る。というのは、社会人としての基本です。
そして、基本的な時間やルールの守れない組織だと、作業ミスや事故が増えて、良好な品質のサービスが作れなくなり、会社として存続できなくなってしまうでしょう。
そのため、会社としても遅刻の多い人には、人事評価を厳しくつけて改善を求めることにします。
しかし、本来は本人が社会人としての自覚を持って守るべきことですので、思い当たる方は自ら改善してください！
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