Takai Voice

１．深夜残業翌日時差出勤の実施と、２．半休取得回数の緩和は、従業員代表の石橋さんと話し合って決めたことで、先週の取締役会議で正式に決定しました。

また、これに加えて「１０年勤続のリフレッシュ休暇」の新設も取締役会で決議をして導入することを決めました。

１０年単位ということではありますが、５日間の特別休暇を付与します。

日本の組織で働いていると、長い休暇でも夏休みの９連休が精一杯ですが、１０年に１回くらいはここにもう１週間を加えて、１８連休をしてリフレッシュしていただこうという趣旨の制度です。

私が勤務していたＣＲＣ総研でもこの制度があり、勤務１０年、２０年、３０年で５日の特別休暇がもらえました。

私もこの制度で社会人になって初めて１８連休を取り、色々と人生のことを考えられたように思うので、当社でも取り入れることにしたものです。

制度を作るにあたってはＣＴＣの人事の方から同社の制度を聞いて、それを参考に作成しました。

ＣＴＣは１０年単位ではなく、１５年勤続と３０年勤続の２回だけになっていましたが、うちは１０年単位ということで実施します。

今年が１０年勤続の対象になる方もおられるので、該当者がこの制度を利用する時には、周りの方も理解と協力をお願いします。

こちらは正社員の方のみの適応になりますが、有効にご活用いただければと思います。

今後もできるところから、勤務環境の改善に努めたいと思います。