Takai Voice

明石さんから各マネジャーに報告があった１１月の残業と遅刻は以下の通りです。

*--------------------------------------------------------------*
＜１＞１１月の残業結果（添付：2017残業実施年間データ.xlsx）
*--------------------------------------------------------------*
・平均残業時間： ２２．６時間（一人当たり）
　　　　　　　　 昨年同月４０．３時間、前年度より１７．７時間減

・最長残業時間：６５．５時間１名（管理職除く）
*--------------------------------------------------------------*

１１月の平均残業時間は２２．６時間で、昨年１１月の４０．３時間と比べて、１７．７時間減少しています。

上期の６ヶ月間で見ても、昨年は３０時間でしたが、今年は１６時間ですので、時間にして１４時間、比率にして４７％の大幅な減少です。

残業時間の減少はとても良いことです。

会社としてもできるだけ残業が減らせるようにしたいと考えています。

しかし、一方では受注と売上の不足で、赤字を出しているという厳しい現実がありますので、会社としては残業の減少を喜んでばかりもいられません。

・

残業をしなくても、ちゃんと適切な利益を生んで、ちゃんと会社が成長できるのが理想です。

昨年のＲ１は上期から平均で５３時間もの残業がありましたので、この様な残業過多の状態は会社として改善をしなければなりません。

ただし会社の目標は「残業時間の削減」ではありませんので、「残業時間の削減」と「売上や利益の計画達成」との両立をしなければなりません。

リサーチ業界はどうしても労働集約的なところがあり、厳しい市場競争で各社ともそれなりの残業はしており、最大手のインテージさんでも実際にかなりの残業があります。

話を聞いている範囲では、かなりの部署が当社よりも多い残業をしていると思われます。

「月４５時間以上の残業は年に６回まで」というのが「３６協定」で約束していることですので、これは必ず守るというのが１番の基準です。

そして、「３６協定」の範囲内で「売上や利益の計画を達成する」ことが、私達が目指すべき事業の姿になります。

この２つを両立させるべく、ベストを尽くして行きましょう。