Takai Voice

前期下期の賞与は6月３日（金）に支給します。

下期の経常利益は７０Ｍの計画に対して、実績は６９Mでしたので計画達成率は９９％でした。

ただし、上期は▲７．４Mの赤字ながら前期より大幅に改善したため、年度決算は経常利益５０Mの計画に対して６２Mの実績で、計画を上回ったことは皆さんに説明した通りです。

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当社の賞与は計画達成時に半期で１．３５ヶ月、年間で２．７ヶ月を基準としています。

「賞与（ボーナス、bonus）」は、企業が一定水準以上の利益を上げた場合に、従業員への還元として支払われる一時金ですから、該当する半期の利益によって決めています。

２年前の２０１９年度は年間で２．０ヶ月で、２０２０年度は下期のみ計画達成で２．３５ヶ月の支給でした。

２０２１年度の上期は計画通り１．３５ヶ月の支給でしたが、年度決算では利益計画を上回りましたので、下期は標準より多い「１．５ヶ月」の支給をすることにしました。

年間では２．８５ヶ月の支給となります。

２年前の２０１９年度は２．０ヶ月でしたから、それよりは４３％多い支給額です。

ただし、試用期間は対象外なので、１月以降の入社の方は不支給になります。

当社はこの２年間でやっとまともな利益が出せるようになりましたが、まだ安心できる状態ではありません。

今後もより多くの賞与が出せるように今期も頑張って参りましょう。

確保できた利益に見合った賞与を支給することは社長として約束します。