Takai Voice

このブログと月曜日の朝会でも何度か説明をしていますが、当社も久しぶりに新卒採用の活動を進めています。

経団連のルールでは、３月１日からが会社説明会や採用面接の解禁となっており、そのルールに従って対応しています。

同業の大手リサーチ会社ではもう１０月頃から採用面接をやって内定を出しているとも聞いています。

その方が良い学生の採用が出来るのかもしれません。

しかし、大学生の立場から見たらどうなのでしょうね。

大学３年の夏前からインターンシップに参加して、１０月には採用面接を受けて内定が出るとしたら、大学生の本分である勉学も、自由な時間も２年半もないままに就職活動をすることになります。

それではあまりにも学生が可哀そうだと私は思います。

経団連のルールは強制力があるわけでもなく、学生生活と就職活動のバランスを考えて３年生の３月までは採用活動を自粛しようという取り決めです。

そんなルールも守れない企業って信頼性という面で問題があるように感じます。

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当社も３月から週に１回のオンライン会社案内と、対面での採用面接を進めています。

これまでに３５人の応募があり、書類審査で８人を選考して面接を進めています。

書類審査でかなり絞ったので、皆さんとても優秀そうな方ばかりです。

３～４月が採用のピークになると思いますが、出来るだけ当社に合った優秀な方が採用できるように努めます。