Takai Voice

「JavaScript」のできる方の補強を最優先で進めなくてはいけない。

そのため２月初めから２つの媒体で「JavaScript経験者」の求人広告を出しています。

これまでに７人の応募はありましたが、なかなかこちらの希望する経歴の方が現れません。

今はシステム技術者がかなり不足をしているのだそうで、広告を出しても沢山の求人に埋もれてしまうのでしょう。

それで、こちらで条件を絞って案内メールを送れる「スカウトメール」を申し込んで、応募をお誘いすることもやってみることにしました。

そして、「１４日以内に求人サイトにログイン」していて、「首都圏の３５歳以下の男女」で、「JavaScriptの実務経験あり」を条件に検索したら４５０人もの該当者がおられました。

しかし、登録情報を見てみないとどんな方なのか分かりません。

そのため４５０人の登録情報を１人づつ見てみることにしましたが、経歴やコメントを詳しく読んでいたら半日もかかってしまいました。

この求人サイトの登録者は転職の多い人が殆どで、既に３社以上の転職をしている方が８割で、１０社以上という方もかなりおられます。

それでも５０人ほどを選んでスカウトメールを送ってみましたので、良い方の応募を待ちたいと思います。

それでも採用が難しければ、IT派遣での対応も検討してみます。

４月以降で業務ができるだけ滞らない様に、できるだけの対応を尽くしたいと思います。

３年ぶりの料金改定を２月に行いましたので、相川さんに「料金表ページ」と、資料ダウンロードの「料金表ファイル」の差替えをお願いして、先週までに完了しました。

営業でお配りする「料金表」もＲ３の方に差替えてもらい、「見積システムＶｅｒ4.0）」も明石さんに手直しをしてもらってリリースしています。

これで１１月から作業を進めてきた一連の料金変更の作業が終わりました。

協力してくれた皆さん、ありがとうございました。

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商品の価格を変えるというのはとても難しいことですし、その後の営業活動や業績にも影響があることだと思います。

今回の回収費の引下げは価格競争が厳しくなり、価格による失注が増えてきたことへの対策で、上期の受注率を引き上げて、１Ｑの業績改善を図るのが主なる目的です。

また、アルバイト原価の採用でレポート作成費の削減は、市場価格から大きく乖離していた価格の修正と、来期に向けたインテージ協業の推進が目的でした。

こちらを実施することで、１Ｑの受注拡大と、インテージ案件の取込みを進めて、１Ｑの稼働率向上と業績改善を進めることで、体制の強化を図り、４Ｑに過剰になってしまう残業の軽減にも繋げたいと考えています。

新しい料金表での提案を開始します。

営業の皆さんは年度末決算に向けた対応に加えて、来期１Ｑの受注拡大に向けた営業活動も進めて下さい。よろしくお願いします。

〇料金表ページ
http://www.myvoice.co.jp/service/price.html

〇資料ダウンロード（ネットリサーチ料金表）
https://www.myvoice.co.jp/download/index.html