Takai Voice

雇用型の勤務先で働く人の(全体の6割弱)のうち、新型コロナウィルスをきっかけに制度変化があったのは6割弱。在宅勤務・テレワークを「新型コロナウィルス対策で初めて経験」が、雇用型の勤務先で働く人の2割強。在宅勤務・テレワークにより働くことの意識変化があった人は6割弱。

https://myel.myvoice.jp/products/detail.php?product_id=26212

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こちらは５月の定期アンケートで実施した「在宅勤務・テレワーク調査」の１部抜粋です。

会社などの雇用型の勤務先で働く人の中で、「在宅勤務・テレワーク」の経験者は３５％でした。

もともど在宅勤務の方も８％ほどおられて、今回の新型コロナウィルス対策で初めて「在宅勤務・テレワーク」を経験した方が２０％でした。

当社もこの２０％に該当する訳ですが、全国で非常事態宣言が出されて、政府が「在宅勤務・テレワーク」の推進を呼びかけましたが、雇用型の勤め人の６５％が対応できなかったことになります。

特に中小企業はＩＴの技術もないし、そこに投資する資金もないし、運転資金も少ない企業が多いので、在宅勤務ができたのは２割ほどではないでしょうか。

当社も資本金は多いものの従業員規模からすると中小企業です。

そして、２年前の体制であったなら、技術的にも、資金的にも「在宅勤務・テレワーク」に対応できたか分かりません。

今回はＩＴに詳しい石井さんに引っ張ってもらい、川島さんも頑張ってくれたお蔭で、ある程度は迅速に対応できました。

もしまた緊急事態になるようなことがあっても、慌てずにテレワークに移すこともできます。

その面では当社は恵まれていると思いますし、石井さん、川島さんと、対策プロジェクトに携わってもらった方々に感謝します。

早いもので今日からもう６月です。

新しい事業年度が始まり、昨年度の決算をして、新しい経営計画と体制に移った途端に非常事態宣言になり、それが１ヶ月半も続いてしまいました。

それでも時間は止まってはくれないため、あと１ヶ月で早くも１Ｑ決算になります。

コロナの影響で動きにくかったのは事実なのですが、それでも企業は適正な利益を出さないと継続できないし、成長できないと関係者がハッピーになれないという厳しい現実は変わりません。

事業環境は厳しいかもしれませんが、だからどうするを考えて、前に進めて行きましょう。

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１Ｑの売上案件の鍋入れは、５月末の時点で昨年度の１Ｑ実績は若干上回っています。

しかし、昨年度の１Ｑは大幅な受注減で大変な大赤字を出してしまった時期なので、昨年度より少し改善していますでは全然ダメなんです。

先週の計画管理表では、１Ｑ売上は計画の８２％まで来ていますが、１Ｑ受注は５月に営業が動けなかった影響で、まだ計画の５３％という低水準で足踏みしています。

受注が増えなければ、売上は増えず、利益計画も達成できませんので、５月の不足分はこの６月で取り戻すつもりで営業の皆さんは動いてください。

今期はＩＩＣさんのサポートなしで、税引後利益３０Ｍを生み出すのが目標です。

そして、上期はあと４ヵ月で、今期も残り１０ヵ月です。

この時間軸を意識しながら、まずは１Ｑと上期の計画達成に向けて、攻めて行きましょう！