Takai Voice

来年春に卒業する今の大学３年生の就職活動は、政府が決めたルールでは、３月１日から企業による説明会などが、６月１日から選考が始まることになっています。

ただこのルールには法的な拘束力がないことから、すでに採用活動を始めている企業も多く、リクルートが来年春に卒業予定の大学生、９００人余りから回答を得た調査では、２月１日時点の内定率が３９．３％と、前の年を１５．４ポイント上回りました。（ＮＨＫ）

＝＝＝＝＝

２０２６年春に卒業する大学生の就職活動は、政府のルールでは３月１日から企業説明会などが始まりますが、内定率はすでに４０％だそうです。

当社もかなりの時間とコストを費やして２０２５年卒者の採用活動を行いました。

そして、３人の良い方に内定を出しましたが、１０月の内定式の直前になって全員から辞退の連絡が来て、結果的にこの春は１人も新卒者を迎えることができませんでした。

１人の方は歓迎会をした２日後に辞退の連絡が来てちょっと驚きました。

これまでも新卒採用をやってきましたが、内定辞退はほんの少数でしたから予想外のことでした。

これも大企業がコロナ３年間の穴埋めで、大量採用をした影響なのかもしれません。

・

政府が決めたルールには法的な拘束力がないため、このルールを破って内定を出している企業が急増しています。

採用環境が厳しくて、人手不足も深刻だから、法的拘束力がないのを良いことに企業がルールを破るのはどうなのでしょう。

大学生は３年の春から就職活動をしないと乗り遅れてしまう、これって大学生にとって良いことなのでしょうか？

企業は自分達の事業も大切ですが、大学生の学生生活のことも大切に考えてあげるべきではないかと思いますが、当社ももう参加するしかありません。

・

当社は２０２６年卒の新卒採用の募集を、政府のルール通りに３月１日から始めました。

そして、先週から会社説明会と面接も始めてこれまでに３人と面接しました。

１部の方には面接などの協力をお願いしたいところですが、３月はかなり多忙な業務状況ですから私と小野さんの２人で進めています。

当社の事業や価値観に合った、優秀な良い方が来てくれる様に活動を進めます。