アルバイト採用２
昨日アルバイト採用について書きましたので、この点について少し補足をします。
今期のアルバイトや派遣の人員は上期は１人で、下期に３人まで増やす計画となっています。
でも、アルバイト等の採用は業務量に合わせて柔軟に対応するつもりです。仕事が増えてくれば計画よりも前繰りに採用して、ＲＧの皆さんが過度な労働にならないで適切な生産ができるように適宜調整をして行きます。
アルバイトを採用したいもう１つの理由は、簡単な仕事はアルバイトに任せて、ＲＧの若い社員が、できるだけ早く次のステップの仕事、より難しい仕事、より考える仕事に移ってもらいたいということがあります。
入社１年目は簡単な仕事を確実に効率よく遂行することを学んでくれれば良いと思います。でも２年目からは自分が主体的に考えて取組む仕事、少し背伸びをしないとできない仕事に挑戦できる環境にしなければなりません。
その様なアサインをするためにも、ある程度の人数のアルバイトやオペ専任の契約社員の方が必要になります。
そのためにも、ＲＧ社員の平均稼働率が７０～７５％になる業務量を確保しなければなりません。
新しい事業年度になって、お客様や市場の雰囲気もだいぶ変わって来ました。まずは安定した業務量が確保できるように、提案営業に注力して行きましょう！
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