Takai Voice

下期の事業拡大に対応するため「社内ＳＥ］と「リサーチャー（候補）」の求人を進めています。

２Ｑと３Ｑまでは今の生産体制でも出来そうですが、４Ｑの繁忙期を考えると人員補強が必要だと考えています。

特にＳＴは岩佐さんが退任して、相川さんが産休＋育休で３月までお休みなので、川島さんの付加がとても重くなっているため、まずは川島さんの付加を減らせる補強を急ぎます。

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この２職種の求人広告を出して５週間が経ちました。

これまでの応募者は約１５０人もいて、「社内ＳＥ」が約３０人、「リサーチャー（候補）」が約１２０人となっています。

代理店の話によると、コロナ禍と大不況の見通しから４月から求人数は急速に減少しています。

そして、このコロナ禍で転職活動をしている人は、既に離職をしていたり、高齢や転職が多くてなかなか書類審査が通らない人が沢山応募しているようです。

そのため１５０人もの方が応募をしてくれていますが、書類審査で面接に来ていただきたい方は２０人に１人の７、８人しかおられません。

当社が高品質のリサーチサービスを提供するためには、人間的にも信頼が出来て、能力的にも高く、向学心と向上心のある方を増やして行くことです。

それなので焦らずにじっくり時間と労力をかけて、良い人材に来ていただけるように努めます。

秋には良い仲間が入社いただけるのを楽しみにしていてください。