Takai Voice

時間外労働と休日労働に関する協定届（３６協定）は毎年２月に労働基準監督署に提出して、翌３月から１年間の届け出認定を受けています。

こちらで認定を受けた基準は、

　１）４５時間以上の残業は年６回まで

　２）１ヶ月の最大時間外労働は９０時間まで

　３）１年間の時間外労働は累計で７２０時間まで

の３項目になります。

法令順守（コンプライアンス順守）は企業に義務付けられたものであり、必ず守ることが必要です。

先日営業の求人で面接した方からは「毎月の残業時間は６０時間を超えていますが、申請して良いのは３０時間までという慣例がある。」という話を聞きました。

社歴も古く従業員も３００人以上いる企業でしたが、この様な運用でコンプライアンス違反をしている会社もまだあるようですが、当社はこの様なことは致しません。

会社としての「３６協定」が守れる様に、適宜時間外労働の実態を毎月確認をしながら厳格に対応をして行きます。

働く皆さんも、会社には「３６協定」というコンプライアンスがあることを認識して、この基準を守ることが必要であることを覚えておいて下さい。

下期は上期の2倍以上の業務があり、特に年間売上の４２％もの案件が４Ｑに集中しているので、この時期は最繁忙期で残業が増えてしまい申し訳ありません。

この状態もあと２週間ほどだと思うので、もう暫く頑張って下さい。

どうぞよろしくお願いします。