Takai Voice

２０２５年度の新卒採用の活動は、小野さんと私を中心に年明けの１月から実施してきました。

「マイナビ２０２５」と「キャリタスＵＣ」という２つの新卒採用サイトに求人を載せて、これまでに約７０人の応募をいただいて、書類審査、１次面接、適性検査、最終面接での選考を進めてきました。

その結果、以下の３人の方に内定を出して内定受諾をいただきました。

　東洋大学　社会学部　Ｔさん（女性）

　早稲田大学　文化構想学部　Sさん（女性）

　明治大学　経営学部　Oさん（男性）

皆さんとても優秀でしっかりした方ばかりです。

適性検査では３人とも上位２％に入るほど高い能力をお持ちで、特にリサーチで求められる論理的思考力が強い方ばかりです。

昨年度の売上は横ばいで、１Qもまだ受注が芳しくない状態が続いているので、新卒者を３人も採用することに不安もあります。

しかし、うちは毎年１１５％で成長させて、４、５年先に今の２倍の事業規模にするのが目標だから、優秀な人材で組織を強化することを優先しました。

来春の４月にはフレッシュな３人が来ます。

仕事仲間の後輩としてしっかりサポートしてあげて下さい。

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昨日の朝礼でも話をしましたが、１Ｑは受注不足から経常利益の計画が▲１４Ｍの未達に終わり、７月の受注もまだ足りない状況が続いています。

２Ｑ中にこの悪い流れを変えなければいけません。

営業の皆さんは積極的な営業提案と、案件の取り込みをお願いします。

リサーチの顧客を広げて、TextVoice等での固定収益も増やし、来春までには事業を上昇気流に戻して、良い経営状態で彼らが迎えられるようにベストを尽くしましょう。