コンサル会社の人員削減
私が２０代の頃の東京大学卒業生の上位は中央官庁でした。
それが今は経営コンサルと総合商社が上位に来ているんですね。
総合商社が人気とは聞いていましたが、就職先トップ１０のうち５社が外資系コンサルになっているとは知りませんでした。
しかし、以下の日経の記事によると、生成ＡＩの出現によってコンサル業務の３割はＡＩで代替できるから、米国系の大手コンサル会社で大規模な人員削減が計画されているのだそうです。
これからは東大を出たような優秀な方でも人員削減の対象になるのかもしれません。
今週の朝礼でも紹介しましたが、先週、伊藤忠さんが出資している経営コンサル会社のシグマクシス社を営業訪問して情報交換しました。
CotoELのデモ紹介もしましたが、彼らも色々なＡＩツールを自社用に開発していて、ある業務はこれまで若手コンサルが３日かかっていたのが数時間で出来るようになったと話してくれました。
こんな変化がコンサル会社で実際に起きています。
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ＡＩの出現でリサーチの仕事も大きく変わろうとしています。
しかし、しっかりしたデータと、専門性の高いリサーチサービスはこれからも必要とされるはずです。
ＡＩに任せる仕事はＡＩに任せて、より専門性と技術力が活かせる考察や戦略提案にリサーチャーの仕事が変わって行くと思います。
それが当社が以前から掲げている、Consultancy & StoryTellerの「コンサル型リサーチ」です。
ぜひそんなポジションで、お客様に付加価値が提供できる会社にして行きましょう。
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東京大学卒業生の就職先トップ１０
1.三菱商事
2.アクセンチュア
3.三井物産
4.EYストラテジー・アンド・コンサルティング
5.マッキンゼー・アンド・カンパニー
6.伊藤忠商事
7.三井住友銀行
8.野村総合研究所
9.PwCコンサルティング
10.ボストン・コンサルティング・グループ (BCG)
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【ニューヨーク=川上梓】世界のコンサルティング大手で人員削減が広がっている。
米マッキンゼー・アンド・カンパニーやアクセンチュアは間接部門を中心に数千〜数万人規模を削減する。人工知能（ＡＩ）の進 化で基礎的な調査などコンサルが担う業務の約３割は代替できるとの指摘もある。各社は雇用を抑制しサービスの高度化を急ぐ。（日経新聞）
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