Takai Voice

朝会でも紹介しましたが、直近３ヶ月間の平均残業時間は、９月が４２時間、１０月が３５時間、１１月が３２時間でした。

４月から１１月の８ヵ月の平均が３３時間／人月という状態です。

この水準自体は大きな問題ではなく、あと７、８時間引き下げられればという状態だと思います。

しかし、人によるばらつきが大きくて、数名の方が「３６協定」を超えてしまう可能性があるため、そこはしっかり注視して、組織として基準を超えないように対処します。

「３６協定」は何度も伝えている通り、1）４５時間以上の残業は年に６回までと、2）年間７２０時間は超えないというのが基準です。

これは会社も注意するので、皆さんもこの数字を意識して「３６協定」の順守に協力して下さい。

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リサーチ会社の難しいところは、業務が極端に下期偏重になることです。

上期の売上を１００とすると、下期は２００でほぼ２倍になります。

それなので下期の業務量に合わせた体制にすることも出来ず、どうしても下期が忙しくて残業が増える構造です。

そこを少しでも補うために、今年は学生アルバイトの方に３人入ってもらいました。

当初はもう１名来てもらう計画でしたが、内定者が約束した２週間後に来なかったこともあり、急遽、派遣の方に来ていただくことにしました。

石田さんに手続きをしてもらい、１月４日から山口さんという女性の方が週５日で勤務いただきます。

１月にはＳＧに丸山さん、２月にはＲＧに高木さんも入社されるので、この体制補強で何とか４Ｑの繁忙期を乗り越えて行きましょう！